권위적이고 관료적인 팀 분위기는 팀원의 사기와 생산성에 나쁜 영향을 주고 더 나아가 기분을 나쁘게 만들지만, 팀원에게 많은 기회를 주고 보완적이며 개방적인 팀 분위기는 팀원의 사기와 생산성을 진작시키고 동기 부여를 높인다.

이와 같이 일하는 데에 있어서 가장 중요한 팀 내 분위기, 이를 가장 좌우하는 사람은 누구일까?

취업포털 커리어에서 직장인 943명을 대상으로 ‘직장 내 팀 분위기 형성’이라는 주제로 진행한 설문조사 결과, 먼저 ‘팀 분위기 형성에 가장 큰 영향을 미치는 인물은 누구라고 생각하는가’라는 질문에 직장인응답자의 65.85%가 ‘팀장 및 직속상사’라고 대답한 것으로 나타났다. 이어서 ‘동료’ (24.39%), ‘대표이사’ (9.76%)라는 답변이 있었다.

‘귀하가 속한 회사 내 팀 분위기는 긍정적인가’라는 질문에 ‘긍정적인 편이다’라는 응답이 48.78%로 가장 많았으며 다음으로는 ‘부정적인 편이다’ (26.83%), ‘매우 긍정적인 편이다’ (12.19%), ‘매우 부정적이다 (7.32%), ‘잘 모르겠다’ (4.88%)로 나타났다.

‘팀 분위기가 팀의 실적에 미치는 영향은 어떠하다고 생각하는가’라는 질문에는 ‘매우 많은 영향을 끼친다’라는 답변이 75.0%을 차지했으며 ‘조금 영향을 끼친다’ (17.50%), ‘별 영향이 없다’ (7.50%)라는 의견이 있었다.

‘직장생활을 하는 데 있어 가장 중요하게 생각하고 있는 요소는 무엇이라고 생각하는가’라는 질문에 응답자의 56.10%가 ‘급여 및 복리후생’이라고 답했다. 다음으로 ‘대인관계/팀워크’ (19.51%), ‘조직의 비전/문화’ (14.63%), ‘조직의 비전/문화’ (14.63%), ‘업무강도’ (7.32%), ‘라이프밸런스’ (2.44%)로 나타났다.

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