2030세대 직장인 10명 중 8명 이상은 직장생활을 하면서 거짓말을 해 본적이 있으며, 가장 많이 하는 거짓말 유형은 ‘핑계형’ 인 것으로 나타났다.

취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 4월1일 만우절을 앞두고 3월 22일부터 24일까지 20~30대 직장인 1,598명을 대상으로 조사한 결과, 84.4%가 직장에서 거짓말을 해본 경험이 있다고 응답했다.

많이 하는 거짓말 유형(복수응답)으로는 53.3%가 “집에 중요한 일이 있어요, 차가 많이 막혔어요” 등의 ‘핑계형’을 꼽았다. ‘아부형’(“멋있으세요, 대단하십니다”)은 39.1%, ‘인사치레형’(“조만간 한턱 쏠께, 나중에 거하게 한번 마시자”) 33.2%, ‘오리발형’(“그런 말 들은 적 없는데요, 처음 듣는 얘긴데요”) 25.1% 이었다. 이어 ‘호언장담형’(“문제없습니다, 맡겨만 주십시오”)는 19.8%, ‘내일은 없다형’(“오늘만 열심히하면 끝날꺼야, 이번 일 잘되면 보너스가 있을거야”) 12.5%, ‘묻지마과거형’(“왕년엔 안 그랬었는데, 자네 나이때 나는 정말 열심히했어”) 8.6% 등이 있었다.

성별로는 남녀모두 ‘핑계형’이 가장 많았으나, 2위와 3위 순위는 차이를 보였다. 남성의 경우 ‘인사치레형’(38.3%), ‘호언장담형’(30.4%)이 그 뒤를 이었으며, 여성은 ‘아부형’(54.3%)과 ‘오리발형’(29.1%)이 각각 2,3위를 차지했다.

거짓말을 한 이유(복수응답)로는 ‘원만한 대화 진행을 위해서’가 57.6%로 가장 높았다. ‘곤란한 상황을 모면하기 위해서’는 51.8%, ‘이미지 관리를 위해’ 29.4%, ‘상사에게 잘 보이려고’ 15.1%, ‘책임을 회피하기 위해’ 13.2% 이었다. 성별로는 남성의 경우 ‘원만한 대화 진행을 위해서’가 많았던 반면, 여성은 ‘곤란한 상황을 모면하기 위해서’를 1순위로 꼽아 차이를 나타냈다.

한편, 전체 응답자를 대상으로 ‘직장생활에서 거짓말을 하는 것에 대해 어떻게 생각하는가’란 질문을 한 결과, 72.8%가 ‘선의의 거짓말이나 가벼운 거짓말 정도는 괜찮다’고 답했다. ‘직장생활에 있어 거짓말은 필요하다’는 23.9%이었으며, ‘어떤 거짓말이든 절대 안된다’는 3.3%에 불과했다.

‘직장 상사나 동료 등에게 거짓말을 당해 본 경험이 있는가’란 질문에는 82.4%가 ‘그렇다’고 응답했다. 거짓말을 당한 후 대처방법은 ‘그냥 넘어갔으나 상대방의 이미지나 신뢰도가 하락했다’가 63.4%로 가장 많았고, ‘어쩔 수 없이 했을 거라고 생각하고 너그럽게 이해했다’는 32.1%를 차지했다. ‘거짓말을 한 것에 대해 상대방에게 따지거나 사과를 받았다’는 3.3% 이었다.

커리어 김기태 대표는 “상당수 직장인이 자신의 잘못을 감추기 위해 상사 또는 동료에게 거짓말을 하고 있다”며 “서로간에 신뢰를 쌓기 위해서는 거짓말을 하지 않는 것이 좋다”고 말했다.

[더데일리뉴스 / 박범석 기자]